http://the-sun.on.cc/cnt/news/20120307/00407_075.html?pubdate=20120307
違最低工資三僱主遭控
【本報訊】法定最低工資自去年五月實施以來，僱主因違反最低工資而被定罪的數字為十宗，其中四宗涉及兩所安老院，其餘六宗涉及一間保安公司，三名僱主因違反最低工資而遭當局檢控。此外，被外界狠批如「查家宅」的鼓勵就業交通津貼計劃，每宗申請個案的行政費高達一千四百多元，較津貼額六百元多逾一倍。多位立法會議員在財委會提問有關最低工資的實施狀況。勞工處指，由去年五月一日至今年一月，當局已進行二萬六千多次視察，發現七十八宗懷疑違反最低工資個案，發出十二次警告。交津計劃方面，勞工處指自去年十月至今年二月中旬，共有二萬六千五百多人申請，涉及的行政開支為三千八百二十萬元。
從新聞可反映實施最低工資後,出現僱主因違反最低工資而被定罪。
而這些僱主大多是因為金錢的問題而違反最低工資而被檢控。
這新聞可回應焦點問題2.最低工資對僱主的影響?
從新聞中,可見最低工資的出現,令僱主帶來不同程度的損失,例如人工上升(直接令店舖需要加價,令店舖面臨倒閉的危機)
2012年3月11日 星期日
2012年3月4日 星期日
訪問
逐字稿:
問題1: 你從消費者既角度黎睇,最低工資實施後左之後呢,商品的價格有咩變化呢??
有牙,會上升佐囉平時去麥當勞食野,原本應該廿幾蚊一個餐既,跟住依家升到27個幾,
姐係貴佐好多囉,禁樣會令我既零用錢減少佐
問題2: 你覺得有咩原因令到佢D價格價左呢?
冇回應
問題3: 你覺得實施左最低工資後,你既購買意欲有冇提高到呢
有牙,會唔想買野,因為D野太貴
問題4: 你覺得最低工資實施左之後,商店既服務質素有冇D咩變化呢?
我覺得有變化啦,姐係例如我放lunch既時候出去食野啦,一來好多人排隊啦二來又少counter但係右有多人和,仲有個D麥當勞包個D醬飛到周圍都係跟住有時叫野食個陣時又好似無人睇到我禁樣,我真係覺得好似被受忽視禁樣
問題1: 你從消費者既角度黎睇,最低工資實施後左之後呢,商品的價格有咩變化呢??
有牙,會上升佐囉平時去麥當勞食野,原本應該廿幾蚊一個餐既,跟住依家升到27個幾,
姐係貴佐好多囉,禁樣會令我既零用錢減少佐
問題2: 你覺得有咩原因令到佢D價格價左呢?
冇回應
問題3: 你覺得實施左最低工資後,你既購買意欲有冇提高到呢
有牙,會唔想買野,因為D野太貴
問題4: 你覺得最低工資實施左之後,商店既服務質素有冇D咩變化呢?
我覺得有變化啦,姐係例如我放lunch既時候出去食野啦,一來好多人排隊啦二來又少counter但係右有多人和,仲有個D麥當勞包個D醬飛到周圍都係跟住有時叫野食個陣時又好似無人睇到我禁樣,我真係覺得好似被受忽視禁樣
訪問
問: 你好啦,咁你從消費者既角度黎睇,最低工資實施後左之後呢,商品的價格有咩變化呢??
答: 我覺得貴左囉D野,例如茶餐廳咁樣,我平時去果度食一餐飯可能二十幾蚊既,但依家就要升到三字頭,佢升福都幾大下,可能會加左3,4蚊禁樣,所以對於我地學生黎講就會難負賀一D囉!
問: 禁你覺得有咩原因令到佢D價格價左呢?
答: 我唸可能係佢地成本上升,再加上實施左最低工資之後,員工既人工相對地增加左啦,禁所以D餐廳既老板或姐係其他既老板就會將呢一個價格既差距轉介係我地D消費者到
問: 禁你覺得實施左最低工資後,你既購買意欲有冇提高到呢?
答: 其實冇,雖然話就話實施左最低工資可以保章到D人可以有足夠經濟收入去維持佢地基本既生活,但係相對地D物價都上升左,而且物價上升既比例比人工增加既比例重,禁所以我覺得反而會令到我既購買意欲減低左
逐字稿:消費者
問: 禁你覺得最低工資實施左之後,商店既服務質素有冇D咩變化呢?
答: 差左,實會差左!我唸可能係...用翻茶餐廳為例,我平時去食野可能等既時間唔會禁長既之前,但依家可能D老板想省翻D錢,禁可能會cut少D人走,禁就會少左D人去服務我地客人,禁就會令到服務態度差左
問: 你認為最低工資帯比你係正面影響定負面影響呢？
答： 帯比我負面既影響多D啦，因為始終物價上升左，禁如果以我呢個消費者既角度出法既話，禁我平時出去買野,禁物價上升左，我當然要比多D錢去買我原先用一個較低價錢得到物品,禁對我棃講當然影響大左,禁其實除左我之外我覺得對,無論學生或大人既經濟支出都會大左,因為物價上升左始終都。而且除此之外,唔好話消費者,可能D員工佢地D公司可能就因為設立左呢個最低工資而去減去食飯錢，又或姐將佢地既工作時數減少去平衡翻呢個公司既收益,又或姐一D員工佢地原先係一個長期工作者變成散工咁樣去平衝翻佢地自己公司既收益囉！
哦哦!好啦多謝你既訪問！
答: 我覺得貴左囉D野,例如茶餐廳咁樣,我平時去果度食一餐飯可能二十幾蚊既,但依家就要升到三字頭,佢升福都幾大下,可能會加左3,4蚊禁樣,所以對於我地學生黎講就會難負賀一D囉!
問: 禁你覺得有咩原因令到佢D價格價左呢?
答: 我唸可能係佢地成本上升,再加上實施左最低工資之後,員工既人工相對地增加左啦,禁所以D餐廳既老板或姐係其他既老板就會將呢一個價格既差距轉介係我地D消費者到
問: 禁你覺得實施左最低工資後,你既購買意欲有冇提高到呢?
答: 其實冇,雖然話就話實施左最低工資可以保章到D人可以有足夠經濟收入去維持佢地基本既生活,但係相對地D物價都上升左,而且物價上升既比例比人工增加既比例重,禁所以我覺得反而會令到我既購買意欲減低左
逐字稿:消費者
問: 禁你覺得最低工資實施左之後,商店既服務質素有冇D咩變化呢?
答: 差左,實會差左!我唸可能係...用翻茶餐廳為例,我平時去食野可能等既時間唔會禁長既之前,但依家可能D老板想省翻D錢,禁可能會cut少D人走,禁就會少左D人去服務我地客人,禁就會令到服務態度差左
問: 你認為最低工資帯比你係正面影響定負面影響呢？
答： 帯比我負面既影響多D啦，因為始終物價上升左，禁如果以我呢個消費者既角度出法既話，禁我平時出去買野,禁物價上升左，我當然要比多D錢去買我原先用一個較低價錢得到物品,禁對我棃講當然影響大左,禁其實除左我之外我覺得對,無論學生或大人既經濟支出都會大左,因為物價上升左始終都。而且除此之外,唔好話消費者,可能D員工佢地D公司可能就因為設立左呢個最低工資而去減去食飯錢，又或姐將佢地既工作時數減少去平衡翻呢個公司既收益,又或姐一D員工佢地原先係一個長期工作者變成散工咁樣去平衝翻佢地自己公司既收益囉！
哦哦!好啦多謝你既訪問！
訪問
問: 你好啦,咁你從消費者既角度黎睇,最低工資實施後左之後呢,商品的價格有咩變化呢??
答: 我覺得貴左囉D野,例如茶餐廳咁樣,我平時去果度食一餐飯可能二十幾蚊既,但依家就要升到三字頭,佢升福都幾大下,可能會加左3,4蚊禁樣,所以對於我地學生黎講就會難負賀一D囉!
問: 禁你覺得有咩原因令到佢D價格價左呢?
答: 我唸可能係佢地成本上升,再加上實施左最低工資之後,員工既人工相對地增加左啦,禁所以D餐廳既老板或姐係其他既老板就會將呢一個價格既差距轉介係我地D消費者到
問: 禁你覺得實施左最低工資後,你既購買意欲有冇提高到呢?
答: 其實冇,雖然話就話實施左最低工資可以保章到D人可以有足夠經濟收入去維持佢地基本既生活,但係相對地D物價都上升左,而且物價上升既比例比人工增加既比例重,禁所以我覺得反而會令到我既購買意欲減低左
逐字稿:消費者
問: 禁你覺得最低工資實施左之後,商店既服務質素有冇D咩變化呢?
答: 差左,實會差左!我唸可能係...用翻茶餐廳為例,我平時去食野可能等既時間唔會禁長既之前,但依家可能D老板想省翻D錢,禁可能會cut少D人走,禁就會少左D人去服務我地客人,禁就會令到服務態度差左
問: 你認為最低工資帯比你係正面影響定負面影響呢？
答： 帯比我負面既影響多D啦，因為始終物價上升左，禁如果以我呢個消費者既角度出法既話，禁我平時出去買野,禁物價上升左，我當然要比多D錢去買我原先用一個較低價錢得到物品,禁對我棃講當然影響大左,禁其實除左我之外我覺得對,無論學生或大人既經濟支出都會大左,因為物價上升左始終都。而且除此之外,唔好話消費者,可能D員工佢地D公司可能就因為設立左呢個最低工資而去減去食飯錢，又或姐將佢地既工作時數減少去平衡翻呢個公司既收益,又或姐一D員工佢地原先係一個長期工作者變成散工咁樣去平衝翻佢地自己公司既收益囉！
哦哦!好啦多謝你既訪問！
答: 我覺得貴左囉D野,例如茶餐廳咁樣,我平時去果度食一餐飯可能二十幾蚊既,但依家就要升到三字頭,佢升福都幾大下,可能會加左3,4蚊禁樣,所以對於我地學生黎講就會難負賀一D囉!
問: 禁你覺得有咩原因令到佢D價格價左呢?
答: 我唸可能係佢地成本上升,再加上實施左最低工資之後,員工既人工相對地增加左啦,禁所以D餐廳既老板或姐係其他既老板就會將呢一個價格既差距轉介係我地D消費者到
問: 禁你覺得實施左最低工資後,你既購買意欲有冇提高到呢?
答: 其實冇,雖然話就話實施左最低工資可以保章到D人可以有足夠經濟收入去維持佢地基本既生活,但係相對地D物價都上升左,而且物價上升既比例比人工增加既比例重,禁所以我覺得反而會令到我既購買意欲減低左
逐字稿:消費者
問: 禁你覺得最低工資實施左之後,商店既服務質素有冇D咩變化呢?
答: 差左,實會差左!我唸可能係...用翻茶餐廳為例,我平時去食野可能等既時間唔會禁長既之前,但依家可能D老板想省翻D錢,禁可能會cut少D人走,禁就會少左D人去服務我地客人,禁就會令到服務態度差左
問: 你認為最低工資帯比你係正面影響定負面影響呢？
答： 帯比我負面既影響多D啦，因為始終物價上升左，禁如果以我呢個消費者既角度出法既話，禁我平時出去買野,禁物價上升左，我當然要比多D錢去買我原先用一個較低價錢得到物品,禁對我棃講當然影響大左,禁其實除左我之外我覺得對,無論學生或大人既經濟支出都會大左,因為物價上升左始終都。而且除此之外,唔好話消費者,可能D員工佢地D公司可能就因為設立左呢個最低工資而去減去食飯錢，又或姐將佢地既工作時數減少去平衡翻呢個公司既收益,又或姐一D員工佢地原先係一個長期工作者變成散工咁樣去平衝翻佢地自己公司既收益囉！
哦哦!好啦多謝你既訪問！
訪問
逐字稿:消費者
問:你好啦,作為消費者你覺得實行佐最低工資之後呢商品既價格有無d咩變化禁呢?
答:我認為有呀,因為好似D交通工具禁啦,就巴士,的士,禁因為實施佐最低工資呢,
令到佢地既收費增加啦,向市民收取比原本更多既費用,禁而另外一d商鋪禁樣,
佢地係食品價格方面都會上升
禁影響我地自己每個月既支出就會多佐啦
問:禁你覺得實施佐最低工資之後你既購買意欲有無D咩特別既變化?
答:如果你話特別既變化就無拉,但係我就會覺得可能有少少下降啦,
禁因為實施佐最低工資之後啦,禁好多既物價都會上升,禁有時呢,我地都未必負擔得起禁多,
而且我地姐係自己又係學生啦,
禁所需既物品又唔會話好似成年人禁多既,
所以我就唔會話因為實施佐最低工資而去特別買禁多啦既野囉
問:你覺得實行佐最低工資之後呢商店既員工有無減少到呢?
答:我認為有既,禁因為依家既鋪租都比較貴啦,而且實施佐最低工資黎個措施呢,
禁就將人工就提升到28蚊既,禁有d店主就未必負擔得起禁大既支出啦,又要兼顧鋪租,
又要兼顧一d員工既人工啦,
禁所以店主就可能會解僱部份既員工,令佢既支出就會減少d啦
問:你覺得員工既服務質素有無D咩變化呢?
答:我認為就有一部份啦,禁就好似一d名牌既商店啦,又或者高級餐廳禁樣就,
唔會因為黎個措施而降低佢既服務質素既,因為黎d既商鋪呢,
佢主要都係以顧客為本啦,禁佢地主要既生意都係靠顧客黎維持佢地公司既營業額既,
禁相反啦一D經濟化既茶餐廳呢,佢地主要係以街坊作為生意來源
禁而且佢地就會可能因為最低工資既影響啦,而人才又會少佐,
令到佢地每個人既壓力都會增加啦,所以佢地可能會對於服務質素方面呢,比以前就會降低啦,
問:禁你認為最低工資帶比你既係正面影響定負面影響呢?
答:如果對我自己黎講呢,就覺得係負面影響比較多啦,禁因為物價上升啦,
禁對於我地自己食飯既開支會高佐啦,但係相反,對一d在職既人士就會比較好啦,
因為佢地可能要養活自己既屋企人啦,有D仲會係屋企既支柱,禁就好似我地既父母禁樣,
佢地都係要搵錢黎去維持生計,禁另一方面諗啦,如果
我地既屋企人能夠係依個措施入面受惠既話呢,禁我地自然都會有黎個好處,
禁而最低工資呢就可以讓在職既人士有個保障,就唔會話因為某d既工作容易啦,
就令到工資低,所以呢我認為最低工資依個措施就帶比在職人士好,對於我黎講毫有負面影響
問:好,多謝曬你
問:你好啦,作為消費者你覺得實行佐最低工資之後呢商品既價格有無d咩變化禁呢?
答:我認為有呀,因為好似D交通工具禁啦,就巴士,的士,禁因為實施佐最低工資呢,
令到佢地既收費增加啦,向市民收取比原本更多既費用,禁而另外一d商鋪禁樣,
佢地係食品價格方面都會上升
禁影響我地自己每個月既支出就會多佐啦
問:禁你覺得實施佐最低工資之後你既購買意欲有無D咩特別既變化?
答:如果你話特別既變化就無拉,但係我就會覺得可能有少少下降啦,
禁因為實施佐最低工資之後啦,禁好多既物價都會上升,禁有時呢,我地都未必負擔得起禁多,
而且我地姐係自己又係學生啦,
禁所需既物品又唔會話好似成年人禁多既,
所以我就唔會話因為實施佐最低工資而去特別買禁多啦既野囉
問:你覺得實行佐最低工資之後呢商店既員工有無減少到呢?
答:我認為有既,禁因為依家既鋪租都比較貴啦,而且實施佐最低工資黎個措施呢,
禁就將人工就提升到28蚊既,禁有d店主就未必負擔得起禁大既支出啦,又要兼顧鋪租,
又要兼顧一d員工既人工啦,
禁所以店主就可能會解僱部份既員工,令佢既支出就會減少d啦
問:你覺得員工既服務質素有無D咩變化呢?
答:我認為就有一部份啦,禁就好似一d名牌既商店啦,又或者高級餐廳禁樣就,
唔會因為黎個措施而降低佢既服務質素既,因為黎d既商鋪呢,
佢主要都係以顧客為本啦,禁佢地主要既生意都係靠顧客黎維持佢地公司既營業額既,
禁相反啦一D經濟化既茶餐廳呢,佢地主要係以街坊作為生意來源
禁而且佢地就會可能因為最低工資既影響啦,而人才又會少佐,
令到佢地每個人既壓力都會增加啦,所以佢地可能會對於服務質素方面呢,比以前就會降低啦,
問:禁你認為最低工資帶比你既係正面影響定負面影響呢?
答:如果對我自己黎講呢,就覺得係負面影響比較多啦,禁因為物價上升啦,
禁對於我地自己食飯既開支會高佐啦,但係相反,對一d在職既人士就會比較好啦,
因為佢地可能要養活自己既屋企人啦,有D仲會係屋企既支柱,禁就好似我地既父母禁樣,
佢地都係要搵錢黎去維持生計,禁另一方面諗啦,如果
我地既屋企人能夠係依個措施入面受惠既話呢,禁我地自然都會有黎個好處,
禁而最低工資呢就可以讓在職既人士有個保障,就唔會話因為某d既工作容易啦,
就令到工資低,所以呢我認為最低工資依個措施就帶比在職人士好,對於我黎講毫有負面影響
問:好,多謝曬你
2012年2月28日 星期二
訪談問題
僱員
針對焦點問题 1:最低工資對僱員的影響
1.最低工資28元時薪,你有沒有受惠?
2.你認為最低工資有沒有拉近貧富懸殊?
3.你認為最低工資能否保障工人的薪金?
4.你認為實行最低工資後僱員會否有更多選擇工作種類機會?
5.你認為實行最低工資,通脹有沒有上升?
6.最低工資實行後,僱主有沒有一些措施維護自己利益?
(如減飯鐘錢) (減少食飯時間)
僱主
針對焦點問題2:最低工資僱主的影響?
1.最低工資有沒有增加營運成本?
2.你認為最低工資實施後,會否影響競增力?
3.接上題,你會否把工資調節至高於時薪28元來增加吸引力?
4.你會否把營運成本直接轉移至消費者?
消費者
針對焦點問題3 最低工資對消費者影響?
1.最低工資實行後,你認為商品的價格有沒有變化?
2.你認為實行最低工資後,你的購物意欲有沒有提高?
3.最低工資實行後,商店的服務質素有沒有改變?
4.你最低工資為你帶來正面還是負面的影響?
針對焦點問题 1:最低工資對僱員的影響
1.最低工資28元時薪,你有沒有受惠?
2.你認為最低工資有沒有拉近貧富懸殊?
3.你認為最低工資能否保障工人的薪金?
4.你認為實行最低工資後僱員會否有更多選擇工作種類機會?
5.你認為實行最低工資,通脹有沒有上升?
6.最低工資實行後,僱主有沒有一些措施維護自己利益?
(如減飯鐘錢) (減少食飯時間)
僱主
針對焦點問題2:最低工資僱主的影響?
1.最低工資有沒有增加營運成本?
2.你認為最低工資實施後,會否影響競增力?
3.接上題,你會否把工資調節至高於時薪28元來增加吸引力?
4.你會否把營運成本直接轉移至消費者?
消費者
針對焦點問題3 最低工資對消費者影響?
1.最低工資實行後,你認為商品的價格有沒有變化?
2.你認為實行最低工資後,你的購物意欲有沒有提高?
3.最低工資實行後,商店的服務質素有沒有改變?
4.你最低工資為你帶來正面還是負面的影響?
2012年2月12日 星期日
2012年2月11日 星期六
「探討最低工資的成效」
題目為「探討最低工資的成效」
焦點問題：
1.最低工資對僱員的影響?
2.最低工資對僱主的影響?
3.最低工資對消費者的影響?
4.最低工資會否降低經濟發展及香港的競爭力?
5.如何改善上述問題/缺失?
焦點問題：
1.最低工資對僱員的影響?
2.最低工資對僱主的影響?
3.最低工資對消費者的影響?
4.最低工資會否降低經濟發展及香港的競爭力?
5.如何改善上述問題/缺失?
2012年2月9日 星期四
最低工資參考計算機
註:本頁只供輸入資料。由於有關計算並未完成，因此不宜列印此頁作參考。如需要列印，請完成輸入資料，並按本頁底的「製作報表」按鈕。
本程式是基於以下的假設作出計算：
工資期為一個公曆月；
每個工作日的工資率均相同；
有關僱員在該月的每個工作日均有上班(即沒有放取法定假日／勞工假、年假、產假、病假或其他有薪的假期)；及
除休息日／非工作日及食飯時間的薪酬外(如有的話)，該月並沒有其他就非工作時數支付的款項。
工作時數
每週上班日數
該月總日數? 日
該月的第一天是星期幾?
該月的第一個星期六是否短週?
是 否
正常工作日的工作時數
(如食飯時間屬工作時數，需包含該段時間) [註 1及2] 小時
星期六的工作時數
(如食飯時間屬工作時數，需包含該段時間) [註 1及2] 小時
該月屬於計算最低工資工作時數的超時工作[註 1] 小時
對該月工作時數的調整(+/-)
(例如：放取了無薪假／調動了長短週等) 小時
該月放取了的休息日／非工作日日數
(不包括法定假日／勞工假、年假、病假、產假) 日
該月的總工作時數 小時
該月最低工資金額
(總工作時數 X 28元) 0.00元
本程式是基於以下的假設作出計算：
工資期為一個公曆月；
每個工作日的工資率均相同；
有關僱員在該月的每個工作日均有上班(即沒有放取法定假日／勞工假、年假、產假、病假或其他有薪的假期)；及
除休息日／非工作日及食飯時間的薪酬外(如有的話)，該月並沒有其他就非工作時數支付的款項。
工作時數
每週上班日數
該月總日數? 日
該月的第一天是星期幾?
該月的第一個星期六是否短週?
是 否
正常工作日的工作時數
(如食飯時間屬工作時數，需包含該段時間) [註 1及2] 小時
星期六的工作時數
(如食飯時間屬工作時數，需包含該段時間) [註 1及2] 小時
該月屬於計算最低工資工作時數的超時工作[註 1] 小時
對該月工作時數的調整(+/-)
(例如：放取了無薪假／調動了長短週等) 小時
該月放取了的休息日／非工作日日數
(不包括法定假日／勞工假、年假、病假、產假) 日
該月的總工作時數 小時
該月最低工資金額
(總工作時數 X 28元) 0.00元
法定最低工資的電視宣傳短片
法定最低工資的電視宣傳短片
公眾篇
這條宣傳短片是介紹法定最低工資由5月1日實施,保障員工
(包括日薪,月薪,長薪,臨時工,全職,兼職)
讓公眾能清楚明白最低工資的準則
僱主篇
這條宣傳短片是告訴僱主實施最低工資後,僱員平均薪金不能少於28元,低於最低工資等於欠薪
僱員篇
這條宣傳短片是告訴僱員實施最低工資後,僱員時薪應該是28元,少於28元僱主必須補回差額
公眾篇
這條宣傳短片是介紹法定最低工資由5月1日實施,保障員工
(包括日薪,月薪,長薪,臨時工,全職,兼職)
讓公眾能清楚明白最低工資的準則
僱主篇
這條宣傳短片是告訴僱主實施最低工資後,僱員平均薪金不能少於28元,低於最低工資等於欠薪
僱員篇
這條宣傳短片是告訴僱員實施最低工資後,僱員時薪應該是28元,少於28元僱主必須補回差額
2012年2月8日 星期三
最低工資的目的
官方資料http://www.labour.gov.hk/tc/news/pdf/SMW_Guidelines.pdf
法定最低工資
法定最低工資於2011年5月1日開始實施，首個法定最低工資水平是每小時28元。
第608章 最低工資條例 :
http://www.legislation.gov.hk/blis_pdf.nsf/6799165D2FEE3FA94825755E0033E532/5F9A085BD07494B84825776800535CF1/$FILE/CAP_608_c_b5.pdf
臨時最低工資委員會
http://www.mwc.org.hk/filemanager/system/tc/download/PMWC_Report.pdf
法定最低工資
法定最低工資於2011年5月1日開始實施，首個法定最低工資水平是每小時28元。
第608章 最低工資條例 :
http://www.legislation.gov.hk/blis_pdf.nsf/6799165D2FEE3FA94825755E0033E532/5F9A085BD07494B84825776800535CF1/$FILE/CAP_608_c_b5.pdf
臨時最低工資委員會
http://www.mwc.org.hk/filemanager/system/tc/download/PMWC_Report.pdf
2012年1月5日 星期四
探討最低工資的成效-資料搜集
-------------------新聞-----------------
港最低工資將實施 調查指保安員薪酬偏低
2011年04月11日 11:54 稿件來源：香港《大公報》
香港新聞網4月11日電 香港天主教勞工事務委員會上月底透過問卷形式訪問了一百七十五名保安員，當中單幢式大廈保安員佔一百三十五人。委員會幹事羅佩珊表示，今次調查為了解保安員在最低工資實施前夕的情況，發現保安員薪酬偏低，單幢式大廈保安員低薪情況更屬行業之冠。
香港《大公報》報導，“是次調查發現，超過九成五的保安員時薪仍低於法定最低工資每小時二十八元(港幣，下同)；更嚴重的是，有七成六保安員時薪隻有二十元或以下，有保安員時薪更低至十二點五元，這顯示保安員低薪情況十分嚴重。”她説，在單幢大廈工作的月薪制兩更保安員的平均時薪隻有十七元，較所有月薪制的受訪者平均工資為低。
最低工資快將實施，但團體發現，大部分受訪者仍未獲通知修改合約。他們擔心，未來數星期或成為更改僱傭合約的高峰，僱主或乘機藉更改合約剝削打工仔。
“有逾七成六被訪者表示，僱主未有交代最低工資法例要求下的薪酬調整安排，這情況令人憂慮。在交叉分析下，在仍未知安排的受訪者中，近六成受訪者表示擔心因最低工資帶來工作待遇轉變，受訪的保安員擔心在議價能力不足下，會因最低工資實施而減少原有的工資及福利。”
餘下兩成四已被通知修改合約的僱員，大部分亦被剝削原有福利。在已被通知更改合約的保安員當中，有近兩成需縮減工時；另外，分別有一成四及近一成受訪者，被僱主取消有薪休息日及有薪用膳時間。
團體認為，上述現象反映最低工資實施在即，各大物業管理及保安公司為求“賺到盡”，不惜藉最低工資，更改僱傭合約及慣性福利，用盡方法剝削員工。調查發現，逾八成受訪者在受訪時其薪酬是包括有薪休息日和有薪“飯鐘”。但現時僱主要打工仔重新簽訂新合約，更改薪酬及福利條件，他們即使不同意，仍要無奈接受。
委員會認為，這此僱主乘機剝削基層員工的行為，在勞資權力不平等下，等同縱容僱主剝削僱員原有合約訂明及慣性享有的有薪用膳時間和休息日的福利。因此他們建議政府修改《僱傭條例》，訂定休息日和用膳時間有薪及其計算方法，同時促請當局盡快檢討最低工資水平，以追及通脹並讓僱員工資能應付個人和家庭的基本生活需要。(完)
http://www.hkcna.hk/content/2011/0411/95055.shtml
【編輯：吳冠雄】
這份新聞可見最低工資實施前,薪金沒有保障,保安員的薪酬是香港薪酬中偏低的,
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最低工資實施 香港大型連鎖麵包店突結業
2011年05月04日 20:30 稿件來源：香港中國通訊社
香港中通社5月4日電(記者 黎金良)香港法定最低工資今年5月1日實施還不到幾天時間，大型連鎖麵包店“東京麵包”4日突然結業，香港勞工處證實最少收到160名該店的員工求助。
協助工人的工聯會服務業總工會副總幹事梁國偉指，事件涉及近200名員工，大部分在今年4月和5月都未支薪，公司亦沒有支付遣散費，涉及金額超過100萬港元。
香港飲食業職工總會主席袁福和對中通社表示，雖然未知道“東京麵包”因何結業，但估計是與經營成本上升有關。
他指出，在最低工資實施後，香港飲食業的成本上升，加上近年租金不斷暴漲，令飲食業的經營十分困難。
“東京麵包”創立於1984年，在香港幾間大型超市設有銷售點，並擁有8間門市。有員工披露，僱主在星期一晚通知僱員，指因為廠房未能續租及經營成本上升，被迫結業，之後員工便無法聯絡到公司的負責人。
警方證實接到有員工報案求助，暫列作勞資糾紛案處理。勞工處則回應稱，已聯絡僱主，並邀請僱主于日內出席會議，與員工商討欠薪及其他解雇補償問題。(完)
http://www.hkcna.hk/content/2011/0504/97760.shtml
【編輯：茹萦瑩】
這份新聞可見最低工資實施後,令一些中小型店舖支持不起經營,不但要面對成本上升,租金不斷暴漲,
和最低工資的生效,令一些中小型店舖需要結業
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時裝店時薪50難請人 店主指最低工資推高薪酬
明報 – 2012年2月5日星期日上午5:14
【明報專訊】農曆新年旅遊旺季造就本港零售市道暢旺，零售業人手需求大增，有時裝店主抱怨售貨員薪酬隨着最低工資實施後水漲船高，即使開價時薪50元，仍難聘請店員，自己最終一周7天「一腳踢」獨力營運。但有工會認為，零售業一直難請人，情况早在最低工資實施前已存在。
最低工資實施8個月，除令保安員、清潔工等職位收入增加，亦拉高售貨員底薪。經營女性時裝店、荃灣南豐商場商戶楊小姐稱，經營3年以來今年最難請人，她一直在勞工處刊登招聘廣告，底薪9500元，每天工時9小時，並設佣金，按員工表現釐定，兩者相加時薪超50元，但4個月以來竟請不到人；為繼續生意，4個月來她要「一腳踢」，由選貨、入貨、運輸、銷售等各方面均需兼顧，一周7日如是，但始終分身不暇，「例如去了入貨就做不到生意」，新年黃金消費檔期過後，店舖生意額較去年大幅減少50%。
零售業人手供不應求
面對請人困難，楊小姐認為與最低工資拉高售貨員底薪有關。她解釋，售貨員一向採「多勞多得」佣金制，銷售愈多貨品薪酬會愈高，以她時裝店為例，每月佣金最少有2000至3000元，以刺激店員銷售更多貨品，但由於零售業對人手供不應求，售貨員「不愁沒工做」，最低工資水平的底薪已難請人，不少店舖為請人已從提高底薪着手，部分更出價1.1萬元底薪請人，造成業界惡性競爭，「不少人致電要求面試後，最後10個有9個缺席，因為找到一份底薪更高的職位」。
即使請到人，亦未必合心水。楊小姐說，去年中以底薪9500元聘請一名22歲女售貨員，每天工作9小時，但她卻沒心工作，不會主動銷貨，曾試過全日生意額只有139.9元，創下該店新低，「這個生意額連她的人工都未能支付，還未計租金及燈油火蠟」。她及後找到另一份底薪較高的售貨員工作後更離職，「令人覺得她心態是只賺底薪已足夠，為什麼要辛苦賺佣金？」
記者早前在南豐商場逛了一圈，發現幾乎每間時裝店都張貼告示請人。在2樓經營鞋店的鄧小姐稱，店內事務一直由她負責，間中會聘請兼職，但因市價太高，她慨嘆以店舖生意而言，難以負擔高價薪金，只能獨力支撐店務。同一層另一間時裝店負責人陳小姐說，在請不到人下，唯有找親友輪流替更幫忙。
職工盟：與最低工資無關
立法會批發及零售界議員方剛指出，零售業長期面對人手需求緊絀的情况，空缺高達數千個，故拉高了售貨員的薪酬。百貨業僱員總會外務總幹事鄭乃恩認為，在未有最低工資前，不少售貨員的時薪已經超過了最低工資的水平，認為請不到人只是市場上的供求問題。職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞則認為，任何時候員工都總有好與壞，不認為員工的工作態度與最低工資的實施有直接關係。
明報記者 黃俊鋒
這份新聞可見最低工資實施後,令部分業界出現難以請人的情況,如高薪職位沒有想做。
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鄭耀棠﹕28元非恩賜 打工仔應得
http://news.hk.msn.com/local/article.aspx?cp-documentid=5146188
【明報專訊】最低工資今日實行，工聯會會長鄭耀棠昨日在香港電台《香港家書》中表示，希望僱主不要視最低工資為恩賜，強調28元是打工仔應得。他說，即使是洗碗、掃垃圾或巡樓，28元代表了打工仔的勞動尊嚴。對於不少聲音批評最低工資扼殺很多行業的生存空間，令中小企撐不住，最終炒人，鄭耀棠批評這是危言聳聽。
張建宗﹕初期難免陣痛 需時適應
勞工及福利局長張建宗昨日透過政府新聞網的訪問表示，最低工資初期難免經歷陣痛，社會各界需時適應，就如當日推行強積金一樣。對於休息日及飯鐘爭拗不息，張建宗指出，多個已推行最低工資的國家，包括英國、愛爾蘭、日本及中國大陸，也沒有明文規定兩者是否計薪。他重申，政府不能為此明文立法，因各行業性質有異，他強調推行最低工資的精神，是僱員收入不應較之前少。
加薪未及通脹 職工盟籲上街
另外，職工盟訪問204名市民，發現去年至今，市民平均加薪幅度只有2.2％，遠追不上通脹；多達52％受訪者的工資未有調整過。職工盟批評，部分企業賺取豐厚利潤的同時，員工薪酬卻嚴重脫節，呼籲市民今日上街遊行，爭取工人集體談判權。
港最低工資將實施 調查指保安員薪酬偏低
2011年04月11日 11:54 稿件來源：香港《大公報》
香港新聞網4月11日電 香港天主教勞工事務委員會上月底透過問卷形式訪問了一百七十五名保安員，當中單幢式大廈保安員佔一百三十五人。委員會幹事羅佩珊表示，今次調查為了解保安員在最低工資實施前夕的情況，發現保安員薪酬偏低，單幢式大廈保安員低薪情況更屬行業之冠。
香港《大公報》報導，“是次調查發現，超過九成五的保安員時薪仍低於法定最低工資每小時二十八元(港幣，下同)；更嚴重的是，有七成六保安員時薪隻有二十元或以下，有保安員時薪更低至十二點五元，這顯示保安員低薪情況十分嚴重。”她説，在單幢大廈工作的月薪制兩更保安員的平均時薪隻有十七元，較所有月薪制的受訪者平均工資為低。
最低工資快將實施，但團體發現，大部分受訪者仍未獲通知修改合約。他們擔心，未來數星期或成為更改僱傭合約的高峰，僱主或乘機藉更改合約剝削打工仔。
“有逾七成六被訪者表示，僱主未有交代最低工資法例要求下的薪酬調整安排，這情況令人憂慮。在交叉分析下，在仍未知安排的受訪者中，近六成受訪者表示擔心因最低工資帶來工作待遇轉變，受訪的保安員擔心在議價能力不足下，會因最低工資實施而減少原有的工資及福利。”
餘下兩成四已被通知修改合約的僱員，大部分亦被剝削原有福利。在已被通知更改合約的保安員當中，有近兩成需縮減工時；另外，分別有一成四及近一成受訪者，被僱主取消有薪休息日及有薪用膳時間。
團體認為，上述現象反映最低工資實施在即，各大物業管理及保安公司為求“賺到盡”，不惜藉最低工資，更改僱傭合約及慣性福利，用盡方法剝削員工。調查發現，逾八成受訪者在受訪時其薪酬是包括有薪休息日和有薪“飯鐘”。但現時僱主要打工仔重新簽訂新合約，更改薪酬及福利條件，他們即使不同意，仍要無奈接受。
委員會認為，這此僱主乘機剝削基層員工的行為，在勞資權力不平等下，等同縱容僱主剝削僱員原有合約訂明及慣性享有的有薪用膳時間和休息日的福利。因此他們建議政府修改《僱傭條例》，訂定休息日和用膳時間有薪及其計算方法，同時促請當局盡快檢討最低工資水平，以追及通脹並讓僱員工資能應付個人和家庭的基本生活需要。(完)
http://www.hkcna.hk/content/2011/0411/95055.shtml
【編輯：吳冠雄】
這份新聞可見最低工資實施前,薪金沒有保障,保安員的薪酬是香港薪酬中偏低的,
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最低工資實施 香港大型連鎖麵包店突結業
2011年05月04日 20:30 稿件來源：香港中國通訊社
香港中通社5月4日電(記者 黎金良)香港法定最低工資今年5月1日實施還不到幾天時間，大型連鎖麵包店“東京麵包”4日突然結業，香港勞工處證實最少收到160名該店的員工求助。
協助工人的工聯會服務業總工會副總幹事梁國偉指，事件涉及近200名員工，大部分在今年4月和5月都未支薪，公司亦沒有支付遣散費，涉及金額超過100萬港元。
香港飲食業職工總會主席袁福和對中通社表示，雖然未知道“東京麵包”因何結業，但估計是與經營成本上升有關。
他指出，在最低工資實施後，香港飲食業的成本上升，加上近年租金不斷暴漲，令飲食業的經營十分困難。
“東京麵包”創立於1984年，在香港幾間大型超市設有銷售點，並擁有8間門市。有員工披露，僱主在星期一晚通知僱員，指因為廠房未能續租及經營成本上升，被迫結業，之後員工便無法聯絡到公司的負責人。
警方證實接到有員工報案求助，暫列作勞資糾紛案處理。勞工處則回應稱，已聯絡僱主，並邀請僱主于日內出席會議，與員工商討欠薪及其他解雇補償問題。(完)
http://www.hkcna.hk/content/2011/0504/97760.shtml
【編輯：茹萦瑩】
這份新聞可見最低工資實施後,令一些中小型店舖支持不起經營,不但要面對成本上升,租金不斷暴漲,
和最低工資的生效,令一些中小型店舖需要結業
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時裝店時薪50難請人 店主指最低工資推高薪酬
明報 – 2012年2月5日星期日上午5:14
【明報專訊】農曆新年旅遊旺季造就本港零售市道暢旺，零售業人手需求大增，有時裝店主抱怨售貨員薪酬隨着最低工資實施後水漲船高，即使開價時薪50元，仍難聘請店員，自己最終一周7天「一腳踢」獨力營運。但有工會認為，零售業一直難請人，情况早在最低工資實施前已存在。
最低工資實施8個月，除令保安員、清潔工等職位收入增加，亦拉高售貨員底薪。經營女性時裝店、荃灣南豐商場商戶楊小姐稱，經營3年以來今年最難請人，她一直在勞工處刊登招聘廣告，底薪9500元，每天工時9小時，並設佣金，按員工表現釐定，兩者相加時薪超50元，但4個月以來竟請不到人；為繼續生意，4個月來她要「一腳踢」，由選貨、入貨、運輸、銷售等各方面均需兼顧，一周7日如是，但始終分身不暇，「例如去了入貨就做不到生意」，新年黃金消費檔期過後，店舖生意額較去年大幅減少50%。
零售業人手供不應求
面對請人困難，楊小姐認為與最低工資拉高售貨員底薪有關。她解釋，售貨員一向採「多勞多得」佣金制，銷售愈多貨品薪酬會愈高，以她時裝店為例，每月佣金最少有2000至3000元，以刺激店員銷售更多貨品，但由於零售業對人手供不應求，售貨員「不愁沒工做」，最低工資水平的底薪已難請人，不少店舖為請人已從提高底薪着手，部分更出價1.1萬元底薪請人，造成業界惡性競爭，「不少人致電要求面試後，最後10個有9個缺席，因為找到一份底薪更高的職位」。
即使請到人，亦未必合心水。楊小姐說，去年中以底薪9500元聘請一名22歲女售貨員，每天工作9小時，但她卻沒心工作，不會主動銷貨，曾試過全日生意額只有139.9元，創下該店新低，「這個生意額連她的人工都未能支付，還未計租金及燈油火蠟」。她及後找到另一份底薪較高的售貨員工作後更離職，「令人覺得她心態是只賺底薪已足夠，為什麼要辛苦賺佣金？」
記者早前在南豐商場逛了一圈，發現幾乎每間時裝店都張貼告示請人。在2樓經營鞋店的鄧小姐稱，店內事務一直由她負責，間中會聘請兼職，但因市價太高，她慨嘆以店舖生意而言，難以負擔高價薪金，只能獨力支撐店務。同一層另一間時裝店負責人陳小姐說，在請不到人下，唯有找親友輪流替更幫忙。
職工盟：與最低工資無關
立法會批發及零售界議員方剛指出，零售業長期面對人手需求緊絀的情况，空缺高達數千個，故拉高了售貨員的薪酬。百貨業僱員總會外務總幹事鄭乃恩認為，在未有最低工資前，不少售貨員的時薪已經超過了最低工資的水平，認為請不到人只是市場上的供求問題。職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞則認為，任何時候員工都總有好與壞，不認為員工的工作態度與最低工資的實施有直接關係。
明報記者 黃俊鋒
這份新聞可見最低工資實施後,令部分業界出現難以請人的情況,如高薪職位沒有想做。
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鄭耀棠﹕28元非恩賜 打工仔應得
http://news.hk.msn.com/local/article.aspx?cp-documentid=5146188
【明報專訊】最低工資今日實行，工聯會會長鄭耀棠昨日在香港電台《香港家書》中表示，希望僱主不要視最低工資為恩賜，強調28元是打工仔應得。他說，即使是洗碗、掃垃圾或巡樓，28元代表了打工仔的勞動尊嚴。對於不少聲音批評最低工資扼殺很多行業的生存空間，令中小企撐不住，最終炒人，鄭耀棠批評這是危言聳聽。
張建宗﹕初期難免陣痛 需時適應
勞工及福利局長張建宗昨日透過政府新聞網的訪問表示，最低工資初期難免經歷陣痛，社會各界需時適應，就如當日推行強積金一樣。對於休息日及飯鐘爭拗不息，張建宗指出，多個已推行最低工資的國家，包括英國、愛爾蘭、日本及中國大陸，也沒有明文規定兩者是否計薪。他重申，政府不能為此明文立法，因各行業性質有異，他強調推行最低工資的精神，是僱員收入不應較之前少。
加薪未及通脹 職工盟籲上街
另外，職工盟訪問204名市民，發現去年至今，市民平均加薪幅度只有2.2％，遠追不上通脹；多達52％受訪者的工資未有調整過。職工盟批評，部分企業賺取豐厚利潤的同時，員工薪酬卻嚴重脫節，呼籲市民今日上街遊行，爭取工人集體談判權。
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