-------------------新聞-----------------
港最低工資將實施 調查指保安員薪酬偏低
2011年04月11日 11:54 稿件來源：香港《大公報》
香港新聞網4月11日電 香港天主教勞工事務委員會上月底透過問卷形式訪問了一百七十五名保安員，當中單幢式大廈保安員佔一百三十五人。委員會幹事羅佩珊表示，今次調查為了解保安員在最低工資實施前夕的情況，發現保安員薪酬偏低，單幢式大廈保安員低薪情況更屬行業之冠。
香港《大公報》報導，“是次調查發現，超過九成五的保安員時薪仍低於法定最低工資每小時二十八元(港幣，下同)；更嚴重的是，有七成六保安員時薪隻有二十元或以下，有保安員時薪更低至十二點五元，這顯示保安員低薪情況十分嚴重。”她説，在單幢大廈工作的月薪制兩更保安員的平均時薪隻有十七元，較所有月薪制的受訪者平均工資為低。
最低工資快將實施，但團體發現，大部分受訪者仍未獲通知修改合約。他們擔心，未來數星期或成為更改僱傭合約的高峰，僱主或乘機藉更改合約剝削打工仔。
“有逾七成六被訪者表示，僱主未有交代最低工資法例要求下的薪酬調整安排，這情況令人憂慮。在交叉分析下，在仍未知安排的受訪者中，近六成受訪者表示擔心因最低工資帶來工作待遇轉變，受訪的保安員擔心在議價能力不足下，會因最低工資實施而減少原有的工資及福利。”
餘下兩成四已被通知修改合約的僱員，大部分亦被剝削原有福利。在已被通知更改合約的保安員當中，有近兩成需縮減工時；另外，分別有一成四及近一成受訪者，被僱主取消有薪休息日及有薪用膳時間。
團體認為，上述現象反映最低工資實施在即，各大物業管理及保安公司為求“賺到盡”，不惜藉最低工資，更改僱傭合約及慣性福利，用盡方法剝削員工。調查發現，逾八成受訪者在受訪時其薪酬是包括有薪休息日和有薪“飯鐘”。但現時僱主要打工仔重新簽訂新合約，更改薪酬及福利條件，他們即使不同意，仍要無奈接受。
委員會認為，這此僱主乘機剝削基層員工的行為，在勞資權力不平等下，等同縱容僱主剝削僱員原有合約訂明及慣性享有的有薪用膳時間和休息日的福利。因此他們建議政府修改《僱傭條例》，訂定休息日和用膳時間有薪及其計算方法，同時促請當局盡快檢討最低工資水平，以追及通脹並讓僱員工資能應付個人和家庭的基本生活需要。(完)
http://www.hkcna.hk/content/2011/0411/95055.shtml
【編輯：吳冠雄】
這份新聞可見最低工資實施前,薪金沒有保障,保安員的薪酬是香港薪酬中偏低的,
------------------------------------------------------------------------------------
-------------------新聞-----------------
最低工資實施 香港大型連鎖麵包店突結業
2011年05月04日 20:30 稿件來源：香港中國通訊社
香港中通社5月4日電(記者 黎金良)香港法定最低工資今年5月1日實施還不到幾天時間，大型連鎖麵包店“東京麵包”4日突然結業，香港勞工處證實最少收到160名該店的員工求助。
協助工人的工聯會服務業總工會副總幹事梁國偉指，事件涉及近200名員工，大部分在今年4月和5月都未支薪，公司亦沒有支付遣散費，涉及金額超過100萬港元。
香港飲食業職工總會主席袁福和對中通社表示，雖然未知道“東京麵包”因何結業，但估計是與經營成本上升有關。
他指出，在最低工資實施後，香港飲食業的成本上升，加上近年租金不斷暴漲，令飲食業的經營十分困難。
“東京麵包”創立於1984年，在香港幾間大型超市設有銷售點，並擁有8間門市。有員工披露，僱主在星期一晚通知僱員，指因為廠房未能續租及經營成本上升，被迫結業，之後員工便無法聯絡到公司的負責人。
警方證實接到有員工報案求助，暫列作勞資糾紛案處理。勞工處則回應稱，已聯絡僱主，並邀請僱主于日內出席會議，與員工商討欠薪及其他解雇補償問題。(完)
http://www.hkcna.hk/content/2011/0504/97760.shtml
【編輯：茹萦瑩】
這份新聞可見最低工資實施後,令一些中小型店舖支持不起經營,不但要面對成本上升,租金不斷暴漲,
和最低工資的生效,令一些中小型店舖需要結業
-----------------------------------------------------------------------------------
-------------------新聞-----------------
時裝店時薪50難請人 店主指最低工資推高薪酬
明報 – 2012年2月5日星期日上午5:14
【明報專訊】農曆新年旅遊旺季造就本港零售市道暢旺，零售業人手需求大增，有時裝店主抱怨售貨員薪酬隨着最低工資實施後水漲船高，即使開價時薪50元，仍難聘請店員，自己最終一周7天「一腳踢」獨力營運。但有工會認為，零售業一直難請人，情况早在最低工資實施前已存在。
最低工資實施8個月，除令保安員、清潔工等職位收入增加，亦拉高售貨員底薪。經營女性時裝店、荃灣南豐商場商戶楊小姐稱，經營3年以來今年最難請人，她一直在勞工處刊登招聘廣告，底薪9500元，每天工時9小時，並設佣金，按員工表現釐定，兩者相加時薪超50元，但4個月以來竟請不到人；為繼續生意，4個月來她要「一腳踢」，由選貨、入貨、運輸、銷售等各方面均需兼顧，一周7日如是，但始終分身不暇，「例如去了入貨就做不到生意」，新年黃金消費檔期過後，店舖生意額較去年大幅減少50%。
零售業人手供不應求
面對請人困難，楊小姐認為與最低工資拉高售貨員底薪有關。她解釋，售貨員一向採「多勞多得」佣金制，銷售愈多貨品薪酬會愈高，以她時裝店為例，每月佣金最少有2000至3000元，以刺激店員銷售更多貨品，但由於零售業對人手供不應求，售貨員「不愁沒工做」，最低工資水平的底薪已難請人，不少店舖為請人已從提高底薪着手，部分更出價1.1萬元底薪請人，造成業界惡性競爭，「不少人致電要求面試後，最後10個有9個缺席，因為找到一份底薪更高的職位」。
即使請到人，亦未必合心水。楊小姐說，去年中以底薪9500元聘請一名22歲女售貨員，每天工作9小時，但她卻沒心工作，不會主動銷貨，曾試過全日生意額只有139.9元，創下該店新低，「這個生意額連她的人工都未能支付，還未計租金及燈油火蠟」。她及後找到另一份底薪較高的售貨員工作後更離職，「令人覺得她心態是只賺底薪已足夠，為什麼要辛苦賺佣金？」
記者早前在南豐商場逛了一圈，發現幾乎每間時裝店都張貼告示請人。在2樓經營鞋店的鄧小姐稱，店內事務一直由她負責，間中會聘請兼職，但因市價太高，她慨嘆以店舖生意而言，難以負擔高價薪金，只能獨力支撐店務。同一層另一間時裝店負責人陳小姐說，在請不到人下，唯有找親友輪流替更幫忙。
職工盟：與最低工資無關
立法會批發及零售界議員方剛指出，零售業長期面對人手需求緊絀的情况，空缺高達數千個，故拉高了售貨員的薪酬。百貨業僱員總會外務總幹事鄭乃恩認為，在未有最低工資前，不少售貨員的時薪已經超過了最低工資的水平，認為請不到人只是市場上的供求問題。職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞則認為，任何時候員工都總有好與壞，不認為員工的工作態度與最低工資的實施有直接關係。
明報記者 黃俊鋒
這份新聞可見最低工資實施後,令部分業界出現難以請人的情況,如高薪職位沒有想做。
-------------------------------------------------------------------------------------
鄭耀棠﹕28元非恩賜 打工仔應得
http://news.hk.msn.com/local/article.aspx?cp-documentid=5146188
【明報專訊】最低工資今日實行，工聯會會長鄭耀棠昨日在香港電台《香港家書》中表示，希望僱主不要視最低工資為恩賜，強調28元是打工仔應得。他說，即使是洗碗、掃垃圾或巡樓，28元代表了打工仔的勞動尊嚴。對於不少聲音批評最低工資扼殺很多行業的生存空間，令中小企撐不住，最終炒人，鄭耀棠批評這是危言聳聽。
張建宗﹕初期難免陣痛 需時適應
勞工及福利局長張建宗昨日透過政府新聞網的訪問表示，最低工資初期難免經歷陣痛，社會各界需時適應，就如當日推行強積金一樣。對於休息日及飯鐘爭拗不息，張建宗指出，多個已推行最低工資的國家，包括英國、愛爾蘭、日本及中國大陸，也沒有明文規定兩者是否計薪。他重申，政府不能為此明文立法，因各行業性質有異，他強調推行最低工資的精神，是僱員收入不應較之前少。
加薪未及通脹 職工盟籲上街
另外，職工盟訪問204名市民，發現去年至今，市民平均加薪幅度只有2.2％，遠追不上通脹；多達52％受訪者的工資未有調整過。職工盟批評，部分企業賺取豐厚利潤的同時，員工薪酬卻嚴重脫節，呼籲市民今日上街遊行，爭取工人集體談判權。
