2012年2月28日星期二

訪談問題

僱員
針對焦點問题 1:最低工資對僱員的影響

1.最低工資28元時薪,你有沒有受惠?

2.你認為最低工資有沒有拉近貧富懸殊?

3.你認為最低工資能否保障工人的薪金?

4.你認為實行最低工資後僱員會否有更多選擇工作種類機會?

5.你認為實行最低工資,通脹有沒有上升?

6.最低工資實行後,僱主有沒有一些措施維護自己利益?
(如減飯鐘錢) (減少食飯時間)

僱主
針對焦點問題2:最低工資僱主的影響?

1.最低工資有沒有增加營運成本?

2.你認為最低工資實施後,會否影響競增力?

3.接上題,你會否把工資調節至高於時薪28元來增加吸引力?

4.你會否把營運成本直接轉移至消費者?

消費者
針對焦點問題3 最低工資對消費者影響?

1.最低工資實行後,你認為商品的價格有沒有變化?

2.你認為實行最低工資後,你的購物意欲有沒有提高?

3.最低工資實行後,商店的服務質素有沒有改變?

4.你最低工資為你帶來正面還是負面的影響?

2 則留言:

  1. 僱員問題5:應改為"你認為推行最低工資後,對物價有沒有影響?(令通賬加劇?)"

    僱員問題6:你這裡提及到的僱主利益,可以說是薪酬計算的改變,問題可改為"最低工資推行後,僱主有否調整薪酬計算,對你有所影響?"(受訪者回答時可給予提示,如減少用膳時間或扣除用膳原有的薪金)

    僱主問題1:如有,可追問如何應對成本增加的問題,如裁員等
    僱主問題2:錯字-->競爭力
    僱主問題3:如僱主原來的工資已高於$28?

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  2. 可否張貼最低工資的官方資料上來?尤其最低工資推行的目的,留意你的訪談問題是否能反映所有最低工資推行的目的,是否能達到測試這計劃的成效。

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